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hr课程有哪些

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我是中型企业人力资源部职员,年底了,请问如何做好年终绩效考核、年终人力资源年度规划。或是有没有类似的一些短期培训课程?请朋友们推荐一下或简单介绍下! , 毕业一年,在大型公司从事HR工作,很看好自己的工作前景,所以趁年轻想学习充电,为未来做好准备,想了解一下对外经济贸易大学的人力资源管理在职研究生课程怎么样呢? , 我是大学的专业就是人力资源管理,现在感觉学校什么都没有学到,想趁业余时间报个班再学习一下,有必要么?这个方老师的培训怎么样啊,我是在网上找的培训单位。。。求各位大侠们帮忙
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年底了,请问如何做好年终绩效考核、年终人力资源年度规划: 有需要的话可以参加一些类似人力资源课程的培训来解决目前的状况,好象有个林老师专研究这一块的,以下是【课程大纲】希望对你有所帮助。具体的怎么联系林老师,可以咨询下《智通资讯网》
第一部分:如何实施年度绩效考核实施
一:正确认识年度绩效考核
1、什么是年度绩效考核?
2、年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
3、年度绩效考核常见的问题及失败的原因
4、年度绩效考核准备事项
5、年度绩效考核实施步骤
6、年度绩效考核成功关键要素

二:年度绩效考核策略
1、 平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩
2、 没有平时绩效考核的,年度如何做

三:奖金分配管理
1、 年终奖金分配总额设计
2、 不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
3、 年终奖金的发放策略及年终奖金评价体系的建立
4、 奖金分配及发放冲突及异议管理
5、绩效奖金分配管理实战模拟

四:绩效面谈技巧
1、 练习:一次艰难的绩效面谈
案例启示一:绩效面谈流程
案例启示二:绩效面谈主要内容
2、绩效结果反馈技巧训练
3、 业绩改善技巧训练
4、 绩效计划沟通技巧训练
5、年度面谈六大特殊问题处理

第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
一:人力资源年度规划认知
1、确定HR使命、愿景及战略目标
2、何为HR年度规划
3、HR年度规划的依据
4、HR规划中的角色分工
5、HR开发规划的主要内容
◆人员规划◆费用预算规划
6、实施人力资源规划的重点、难点与对策分析

二:人员规划方法技巧
1、人力资源现状分析
案例:某公司的人力资源现状分析报告
2、人力资源需求预测程序
3、人力资源供给预测程序
4、编制规划的步骤

三:人力资源费用预算规划
1、HR薪资体系建设与完善规划
◆建立动态薪酬分配模式
◆薪酬分配的倾斜策略
◆建立综合性的福利体系
◆薪酬总额预算基本策略
◆案例分析:动态薪酬设计思路
2、年度人力成本的预算
3、人力资源规划成本预测报告
4、案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本

第三部分:关键岗位管理
一:关键岗位素质模型构建
1、关键岗位素质模型构建方法介绍
2、基于BEI的能力素质模型构建六大动作
3、案例:从关键事件提炼能力素质

二:关键岗位人才选拔
1、关键岗位人才测评工具选择
2、关键岗位结构化面试技巧
3、关键岗位录用决策技巧

三:关键岗位绩效考核
1、关键岗位考核指标设计
2、关键岗位激励性考核机制设计
3、案例:某公司关键岗位考核制度

四:关键岗位薪酬管理
1、关键岗位薪资结构设计
2、关键岗位薪资调整管理
3、案例:某公司关键岗位薪资制度

五:关键岗位人才激励
1、员工激励认知
2、非物质性激励手段运用
3、案例:我的激励方法对了吗

加拿大最好的人力资源专业的大学是那所: 加拿大人力资源管理专业的热门院校分别是医博类的英属哥伦比亚大学、卡尔加里大学和曼尼托巴大学,以及综合类的约克大学和里贾纳大学。英属哥伦比亚大学(简称UBC)现已发展成为享誉加拿大的高等学府和全球著名的综合研究型大学之一。该校在商学士学位下,提供组织行为和人力资源这个专业方向,并提供带薪实习项目。跟着小编来看看加拿大人力资源管理专业热门院校推荐!
约克大学
约克大学是1959年建校的一所公立大学,位于加拿大城市多伦多市。它同时也是加拿大规模第二大的大学。学校一直以来以工商管理、文科、计算机科学、社会科学等专业而闻名。
人力资源管理学士学位(BHRM)是由约克大学人力资源管理学院提供的,该学院是北美地区该领域大的大学学院,拥有全国大、专业的教师队伍。同时它也是加拿大人力资源管理教育的领导 者。
该专业建立在人文与专业研究学院现有的实力上,包括加拿大大的人力资源管理教授核心和杰出的人力资源研究。约克大学的人力资源管理学士学位获得了安大略省人力资源专业人员协会(HRPAO)的全面认可,学生从该专业毕业后就获得HRPAO专业指定的所有必修课程。
申请要求:
高中毕业,平均成绩不低于70%。雅思6.5,托福83。
英属哥伦比亚大学
英属哥伦比亚大学(简称UBC)现已发展成为享誉加拿大的高等学府和全球著名的综合研究型大学之一,其卓越的学术水平和广泛的专业设置使其成为了众多学子所向往的顶 尖大学。该校集教学与科研于一身,所涉及的领域非常广泛。UBC在各方面都很优秀,该校数学专业在国际上享有很高的声誉。该校在商学士学位下,提供组织行为和人力资源这个专业方向,并提供带薪实习项目。
申请要求:
申请人需要提供高考和会考成绩,并且高考成绩最好达到一本线。GPA要在84%以上,学过高级数学。雅思6.5(单项不低于6.0),托福90(写作、口语不低于21,阅读、听力不低于22)。
卡尔加里大学
卡尔加里大学,简称卡大,位于加拿大阿伯塔省卡尔加里的西北部,是加拿大排名前十的研究性大学之一。
近年来因阿尔伯塔和卡尔加里的经济繁荣,政府和企业资助充裕,卡尔加里大学在国内国际的科研与教学地位渐趋重要,目前已列入加拿大大学科研力量十强。
申请要求:
申请人需要提供高考成绩,GPA要在80%以上。雅思6.5,托福86。
里贾纳大学
里贾纳大学是加拿大一所公立大学,创始于1911年,位于加拿大萨斯喀彻温省里贾纳市。里贾纳大学为学生提供高质量的教学及舒适的学习生活环境。每位学生均可在入学时便享受到始终如一的个性化服务。学校采取小班授课方式,浓厚的学习氛围方便学生展开讨论,同时也可使教师针对不同学生进行个性化教学。
申请要求:
申请人平均成绩要在70%以上。雅思6.5(单项不低于5.0),托福80(阅读和听力不低于19,口语和写作不低于18)。
曼尼托巴大学
曼尼托巴大学,简称曼大。学校始建于1877年,是加拿大西部的第一所大学,同时也是加拿大曼尼托巴省著名及规模大的大学,拥有140年的建校历史,各类专业齐全。
曼大常年位列于加拿大医博类大学前15。在该校,学生将学习如何帮助企业招聘和选拔合格人才,有效培训和发展劳动力,建立有效的薪酬体系,管理员工绩效和员工关系等。
申请要求:
高中毕业,英语、高中数学或微积分预备数学及第三门高中课程的平均成绩不低于85%,且其中任何一科不低于60%。雅思6.5,托福86(单项不低于20)。

对外经济贸易大学人力资源管理在职研究生课程如何?: 如果是想读人力资源管理专业的话,建议您了解一下中国人民大学的人力资源管理专业。
中国人民大学劳动人事学院是全国唯一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业最高学府,也是全国唯一的人力资源管理专业的硕士和博士点。它的知识体系是最完整的,师资力量也是最全的。
如果您在华东地区,可以了解一下中国人民大学上海教学中心,也开始人力资源管理专业,中国人民大学现职教授在沪集中面授全部研究生课程。

方维康人力资源培训课程怎么样?有他的学生吗?求问。: 你在哪个网站找的啊?
首先要明确你要参加人力资源哪些培训。
人力资源培训有几种
一类是考证类的培训,人力资源管理师一级,二级,三级,四级;这类培训建议上远播网去看看,里面的培训机构比较正规,课程也比较全,相对而言比较适合在校生或者从事人力资源岗位的人员。
另外一类是 人事实务方面的培训,如招聘,薪酬等实际操作
还有一类根据专业的,针对企业HR在职人员的培训,如人员招聘规划,工作分析,岗位胜任力,招聘与面授技巧,绩效管理。

深圳中鹏和尚德哪个机构的人力资源培训的好?: 您好,尚德机构,是中国最大的职业教育机构之一,精研于职业培训领域13年。从职业资格认证、技能培训,到与职业相关的就业服务,客户遍及中国北方30多个大中城市,目前,尚德机构标准化的课程体系,已成为职业培训领域的模板。尚德人力资源课程,标准课程设计思路覆盖3个方面:HR6大模块基础取证精讲,HR岗位胜任实操技能,HR岗位工具运用。从理论到岗位技能全方面攘括,我们的毕业学员,从来都是入职世界500强公司。在北京,我们有信心说,每2个高级人力资源从业人员,就有1个出自尚德机构。同时100,000名学员,给你搭建出了非常成熟的尚德HR人脉圈。
相关课程咨询请您拨打400-777-6666。感谢您对尚德机构的关注。

政治经济学和人力资源管理就业前景如何?: 政治经济学对口的招聘比较少,可能只有:公务员(招经济类)、金融机构(招经济类)、老师(教政治经济学的课程)
人力资源管理就会更加广泛:各企事业单位的HR部门、公务员(管理类、人力资源社会保障部门)、金融机构(经济管理类)、老师(教HR的课程)
不过,更重要的是你喜欢怎样的工作,你的性格适合做什么。整体上还是HR选择余地比较大。不过如果人很强,在哪个专业都不会影响他发光的。

第一天培训HR问我感觉点啊,又问今天的课程听得明白吗?怎答?: 你第一句表达的什么意思?新人培训的话即使不是很懂也要说差不多 挺好,反正以后不会的还是可以请教前辈或者慢慢积累经验

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